北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海

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国家统计局发布2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据：2010年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。1 j, B8 _7 t* i5 n& L
　　数据显示，上海非私营单位职工收入最高，平均为71874元，北京居第二，为65683元；江西最低，为2.9万元。从全国的各个行业看，最高收入依然为金融业，比最低行业高出4.7倍。
: B& T) y# u1 P8 V, F3 d1 x　　【区域】 上海最高7万江西不足3万: |$ E* S( p' c* s
　　年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市)，占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%。; z/ b; O0 I# z, Z$ s4 V% x. b
　　其中上海最高，达71874元。北京排名第二，为65683元。西藏排名第三，为54397元。宁夏青海等地排名也比较靠前，国家统计局有关人士表示，这跟国家支持西部发展等措施有关。! u0 x6 |, B% u& b& q1 W9 ~6 H/ }
　　最低的为江西2.9万，吉林和黑龙江年平均工资也低于3万元。, @! v8 F; ^& ^3 E0 U3 g! I
　　从增长率看，有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分别为13.1%、13%、11.6%，涨幅全部低于全国平均水平。由于这些区域收入基数较高，增速慢于全国属正常。
3 [' f0 v3 B+ O! Q% |) X　　【行业】 金融业8万农林不到2万' y$ `" P0 `. H/ U! E) h& D* |  N7 Z( b; K
　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。( P$ ^( X% `3 ^
　　年平均工资最低的是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。$ ?$ Q; }" ?0 q9 z& m. l* P
　　其中，最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1。" u- N% M  A8 U& f
　　【类型】 股份公司职工收入最高2 N; Q% ~( K! y$ ?0 Z1 b6 [
　　从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39471元，是全国平均水平的1.06倍。
  b2 F) g3 ~; m" R3 P; N　　最低的为集体单位24430元，是全国平均水平的65.8%。
) {7 j( V9 a' G" I) l# m: f2 o　　分析9 o- W  W* f4 G, n
　　“关键要提高实际购买力”9 U# G% c  h# a# X* h
　　城镇非私营单位在岗职工年收入3.7万元的收入、两位数的增幅，到底高不高？对此，西南政法大学特聘教授陈步雷表示，部分职工会觉得这个平均工资有脱离实际的嫌疑，感觉比自己实际收入要高。" U2 M; j, g4 M( H
　　相比2009年，城镇非私营单位在岗职工年收入有13.5%的涨幅，官方公布2010年CPI涨幅超3%，但与大家的实际感受和一些机构的研究数据有偏差。除了耐用消费品之外，生活用品等物价上涨非常明显，为此，老百姓感觉工资增长则很不明显，跑不过物价上涨的速度。5 l( o8 o  f5 J# }+ r/ P# |  e
　　人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为，我国工资从“十一五”之后基本每年以两位数增长，但物价也在上涨。' K5 K! Q0 u) C2 {, E" N+ {
　　孙群义表示，相关部门关键应该是提高工资收入的购买力。如果涨价不控制下来，工资增速再快也没用，而且对经济发展没有好处。
4 O  \: l: F" R0 _, E　　“调控行业收入差距乏力”
3 H8 K# W% l+ I0 z; d　　陈步雷还表示，从现有的收入情况看，存在三个问题，一是私营单位与非私营单位差别巨大；一是单位内部收入差别巨大；一是行业之间差别巨大。
7 |/ S1 i1 f3 h7 I+ n6 e3 Z　　陈步雷表示，事实上，行业之间的收入差距还正在扩大。调研发现，一些中部地区的单位，40岁左右的教师年收入也就2万多元，农林牧副渔等行业则更低。虽然现有的平均数据比较粗略，无法看到真正的个体之间的差距，但对于行业差距收入扩大的趋势，相关部门的调控措施显然缺乏力度。8 p3 f6 T7 x8 |5 Y: I8 M
　　此外，私营单位的职工工资收入较低，陈步雷表示，这说明普通产业工人权益保护机制残缺，导致基层员工收入不合理的过低，这些都需要得到改善。